HR–аналитика

• Подбор: оценка эффективности подбора и адаптация персонала
• Отток: управление оттоком и удержание талантов
• Развитие талантов: анализ эффективности обучения и оценка эффективности работы с талантами
• Управление затратами: эффективность использования средств
• Мониторинг эффективности: анализ эффективности персонала

Сервисное предложение может включать в себя все указанные блоки услуг или же быть индивидуализировано в соответствии с запросом клиента, включать лишь некоторые из перечисленных функций.